Apa Itu Psikotes?

psikotes
psikotes

Psikotes atau lebih dikenal sebagai Psikotes adalah tes untuk mengukur aspek-aspek individu secara psikis, dalam hal ini yang diukur adalah kecenderungan perilaku.

definisi psikotes

Tes Psikologi biasanya berbentuk tertulis namun dalam beberapa tes ada juga yang bersifat verbal atau visual. misalnya saja evaluasi yang teradministrasi untuk mengukur fungsi tertentu.

Yang paling umum adalah mengenai kognitif (biasa disebut intelligence atau IQ), dan afektif (lebih bersifat personality atau juga emosional).

Adapula yang mengukur langsung secara konatif, biasanya umum dilakukan dalam tes assessment.

Penggunaan Psikologi Tes

Tes Psikologi dapat dilakukan pada bermacam setting termasuk rekrutmen dalam perusahaan, mengetahui minat dan bakat anak / siswa.

Tujuan bersifat klinis untuk melihat lebih detail gangguan perilaku yang muncul, perkembangan anak, atau kustomisasi design dan modul dalam suatu pelatihan ataupun trainingg).

psikologi

Psikotes Dalam Dunia Kerja

1. Keperluan Industri
Diaplikasikan dalam perekrutan karyawan, eskalasi dan mutasi karyawan, atau sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Apapun jenis usaha anda, pemeriksaan psikologis dapat dilakukan secara kelompok (klasikal) atau individual.

2. Keperluan Pendidikan
Jasa pemeriksaan psikologis juga meliputi Pengukuran, Bimbingan konseling, dan Pelatihan untuk pendidikan.

Dari mulai Playgroup, TK, SD, SMP, dan SMU. Arah pemeriksaan dapat ditujukan untuk mengukur intelegensi (IQ), arah minat dan bakat, keajegan belajar,

konsentrasi, kematangan emosional, interaksi sosial, kepercayaan diri, dan lain sebagainya.

3. Keperluan Management Training
Tes psikologi juga dapat dilakukan untuk memetakan kebutuhan secara organisasi atau individu dalam pelatihan manajemen.

Biasanya diaplikasikan kedalam bentuk Outbound Management Training atau In Class Training.

Sifat pelatihan ini terukur, karena menyertakan psikotes dalam pre-test dan post-test.

Tujuan pelatihan ini bersifat team building dan organisasi untuk peningkatan skill leadership, communication skills, planning, change management, delegation, teamwork, dan motivation, atau apa saja sesuai kebutuhan.

Kelebihan pelatihan ini, seluruh aspek perilaku dan kebutuhan akan diungkap melalui psikotes, dan modul design akan diterapkan sesuai dengan kebutuhan yang muncul dari hasil psikotes tersebut.

Dalam setiap psikotes di Perusahaan, Industri, dan Organisasi; secara umum akan mengungkap hal-hal sebagai berikut:



1. Intelektual

Aspek ini biasanya sudah termasuk IQ dengan skala masing2. bisa memakai IST, CFIT 3B, TIU5, TIKI, APM, WB, dan lain sebagainya.

masing2 psikolog atau biro atau lembaga psikotes biasanya memiliki ciri khas baik dalam skala dan bentuk uraian.

Prinsipnya kita dapat mengetahui keunggulan dan kelemahan secara potensi intelektual seseorang.

2. Sikap Kerja

Aspek ini biasanya mengungkap sikap dan cara kerja atau metode yang diterapkan dalam bekerja.

termasuk didalamnya adalah kemampuan dalam menghadapi stress dan daya tahan.

beberapa aspek dalam sikap kerja cenderung mengacu kepada fungsi klerikal seperti kecepatan, ketelitian, dan keteraturan dalam bekerja.

3. Kepribadian kerja

Aspek ini biasanya mengungkap sisi unik seseorang. Tapi tidak selalu seperti itu, karena beberapa tipe kepribadian biasanya dibutuhkan oleh posisi tertentu dalam bekerja.

misalnya marketing dan public relation yang harus memiliki kebutuhan sosialisasi dan komunikasi yang cakap. atau staff keuangan dan akunting yang justru kebalikannya.

4. Leadership

Aspek ini mengungkap kecakapan dan kesiapan dalam memimpin dan membawahi orang.

aspek ini melihat kemampuan skalasi dalam ketegasan, dominasi, persuasi, dan seterusnya.

Beberapa alat tes dapat memunculkan tipologi dalam kepemimpinan, sehingga dapat dilihat pengelompokkan tipe2 leader secara instant dan kecenderungannya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *